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Environment

働く環境

SalesNowでは一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを大切にしています。
柔軟な働き方や明確な評価制度、安心して挑戦できるカルチャーを通じて、メンバー全員が成長と成果を両立できる組織を目指しています。

働き方と福利厚生

働き方

ビジネス / コーポレート	フレックスタイム制（コアタイムなし）リモートワーク可、出社日数の指定なし（所属部署・チームにおいて出社日を設けることがある）
プロダクト	フレックスタイム制（コアタイムなし）フルリモート可、出社日数の指定なし

福利厚生

完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
社会保険完備：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
通勤手当：全額支給
有給休暇：6ヶ月勤務後年10日付与、上限20日で繰り越し
female休暇（F休）

隔年人間ドック

40歳以上の社員を対象に各年で人間ドックを行っています。

ベビーシッター補助制度

配偶者が就業中で、ベビーシッターを利用しないと自身が就業できない状況である社員を対象にしています。

飲みニケーション手当

コミュニケーションの活性化を目的に社員同士の食事会・飲み会の費用を補助しています。

リファラル手当

ご紹介いただいた方が無事に入社された場合、紹介者の方へ感謝の気持ちとしてインセンティブをお支払いします。

数字で見るSalesNow

従業員数推移

職種別割合

データ総数

評価制度とキャリアパス

制度の考え方

SalesNowの評価制度は、「等級」「評価」「報酬」の3軸で構成されています。
役割や期待を明確にし、一人ひとりが自分の成長を実感できるように設計しています。
事業の拡大とともに変化する役割や責任を、公平かつ透明に評価することで、「挑戦が正当に報われる環境」をつくっています。

等級とキャリアパス

役割ごとに等級を定義し、各等級に応じたスキル期待と報酬レンジを明示しています。またSalesNowでは、一人ひとりの志向に合わせて「マネジメント（M）」と「スペシャリスト（SP）」の2つのキャリアを用意しています。

マネジメント（M）：チームや部門を率い、戦略設計と成果創出に責任を持つ
スペシャリスト（SP）：高い専門性を軸に、仕組みや知見で組織の成長を支える

どちらの道も、役職ではなく価値発揮で評価される仕組みです。自分らしい強みを活かしながら、成長し続けられる環境があります。

等級区分

G1	基礎的な業務を遂行しつつ、随時サポートが必要実務経験やビジネススキルの面で、育成が前提となる
G2	基礎業務は指示なしでも自立して対応できる定常業務は具体的な指示を受けながら報告を行うトラブル対応や他部署・外部との連携は、サポートを受けながら対応する
G3	担当業務を自己完結・自己責任で遂行でき、安定して高い成果を出せる定常業務にとどまらず、非定型な課題や改善提案を自ら発見・企画・遂行できるトラブル対応や他部署・外部との交渉を主体的にリードし、周囲に頼らず完結できる

SP1	リーダー担当の専門職として、所属組織の業績と成長に貢献する専門性を活かし、業務に対する柔軟な成長創出と周囲への実践的な改善提案を行う
SP2	部門担当の専門職として、全社の業績と成長に貢献する専門性を起点に、チームや事業に役立つ仕組みやプロセスを自ら設計・改善し、再現性ある成果を実現する
SP3	執行役員・執行役員として、会社の業績と成長を支えることにより、業界をリードする存在として価値を体現する業界・社会全体に通用する知見や思考・仕組みを創出し、非連続な事業成長を実現する

M1	リーダーとしてチームを率い、業務遂行と成果創出に対して明確な責任を担うチーム業績（チームKPI）の達成に対する責任を担うチームメンバーの目標設定・成長支援を担う
M2	部門担当の専門職として、業務と成果に責任を持つマネジメント層として、戦略の策定と実行を担う部門業績（部門KPI）の達成に対する責任を担う部門内の人材配置・育成・評価を担う
M3	執行役員として、部門の業務横断で創出する最大値の視座と責任を担う全社KPI・PLの達成に対する責任を担う会社・部門の人材戦略と組織文化の設計を担う

E	取締役として、経営全体を統括し、企業価値の最大化に責任を持つ

よくある質問

応募・選考について

Q選考プロセスを教えてください。

SalesNowでは、お互いに納得して入社の判断ができることを大切にしています。
ミスマッチを避けるため、選考の中で実際に働くメンバーと話す機会をしっかり設け、
業務内容・カルチャー・期待値を丁寧にすり合わせていきます。

・書類選考
・面接（3〜4回程度）
・オファー面談

※オンライン・オフラインどちらも対応しています。
※ポジションにより、技術テストや適性検査、リファレンスチェックを行う場合があります。
※必要に応じてカジュアルな社員面談も追加で設定します。

全体の選考期間は3〜4週間程度を想定しています。
ご希望に合わせて調整可能ですのでお気軽にご相談ください。

Q複数ポジションに同時に応募することはできますか？

A可能です。
応募ページの「応募先へのメッセージ」に、併願を希望するポジション名をご記載ください。
ただし複数ポジションで書類選考通過となった場合も、面接は原則ひとつのポジションで行います。
選考過程で適性を見ながら、最適なポジションをすり合わせていきます。
応募ポジションに迷われる場合は、まずはカジュアル面談からスタートすることも可能です。

Q再応募は可能ですか？

A可能です。
過去にご応募いただいた方でも、スキルや志向の変化に応じて再チャレンジいただけます。
同じポジションでも求める要件が変わることがありますので、ぜひお気軽にエントリーください。

Q地方在住でも応募できますか？

A国内の地方在住の方は、開発職のみフルリモート勤務での応募が可能です。
そのほかの職種については、東京オフィスへの出社とリモートのハイブリッド勤務が前提となります。
また、海外からのご応募は現在受け付けておりません。

働き方・環境について

Q勤務形態について教えてください

ASalesNowでは、職種やチームの働き方に合わせて柔軟な勤務形態を採用しています。

・ビジネス／コーポレート職種：リモートと出社を組み合わせたハイブリッド勤務
・プロダクト職種：フルリモート勤務OK

チームでの議論や連携が必要なタイミングでは、対面で話すことでスピード感のある意思決定を大切にしています。
また、フルフレックス制度により、子育てやライフイベントとの調整はしやすい環境ですが、
自由度の高さと同じくらい、成果に対する主体性と責任を持つことを重視しています。
働き方の柔軟性により家庭のバランスをとりながら、妥協せず仕事に挑戦したい方に向いている環境です。

Q勤務時間を教えてください

ASalesNowでは、フルフレックスタイム制（コアタイムなし）を導入しています。
会議や顧客対応は、主に10:00〜19:00の時間帯に設定されることが多いです。

一方で、
・顧客対応を伴うポジション
・チームでの連携が多いポジション

は生産性を鑑みて、制限が生じるケースもあります。

Q副業は可能ですか？

Aはい、可能です（申請制）。
業務に支障がない範囲であれば問題ありません。

キャリア・成長について

Qどのようなキャリアパスがありますか？

ASalesNowでは、挑戦と成果に応じて幅広いキャリアを描ける環境があります。
役割やプロジェクトの機会が次々と生まれており、入社時のポジションに関わらず幅広い挑戦が可能です。

たとえば、

■ ビジネスサイド
・ADRとして顧客／プロダクト理解を深め、AE・CS・マーケティング・企画職へ挑戦
・各現場職から、BizOps・事業推進・マネジメントポジションへのステップアップ
・CxO候補として、経営に近い立場で事業づくりに関わる

■ プロダクトサイド
・バックエンド／フロントエンドエンジニアから、フルスタックエンジニア・テックリードへ
・WEBエンジニアから、データエンジニアやAIエンジニアなど、専門性を広げるキャリア
・各エンジニア職から、PM・PdM・VPoE・CxOなど、プロダクトの上流や組織づくりに関わるポジションへ

SalesNowは「AI × 大規模データ」を主戦場としており、
LLM応用、データパイプライン構築、大規模データの利活用など、先端領域に深く関われる点も特徴です。
個々の志向や強みに合わせて、長期的なキャリアをデザインできる環境です。

Q入社後のオンボーディングはありますか？

Aはい。SalesNowでは、入社後の3ヶ月間をオンボーディング期間とし、上長・人事が段階的にサポートします。

■ オンボーディングの流れ
・入社前：上長との1on1
業務の進め方や不安を事前に解消し、スムーズにスタートできるよう準備します。
・入社後：定期的な1on1
業務キャッチアップだけでなく、キャリアや強みの発揮についてもフォロー。
・社内交流会：（年2〜3回）
メンバー同士のつながりを増やし、カルチャーへの順応を支援します。

■ オープンな環境
SalesNowでは、オンボーディングを後押しするために情報の透明性を非常に重視しています。
たとえば：
・過去の商談ログ・提案資料・Slackのナレッジ が原則オープン
・実際のユーザーインタビューや商談録画が全てデータ化されており、事業理解を一気に深められる
・プロダクト議事録やロードマップにもアクセス可能

こうした環境により、入社直後でも必要な情報に自分でアクセスし、スピーディにキャッチアップできます。

Qスキルアップのための支援制度はありますか？

ASalesNowは「AI NATIVE」を掲げ、各メンバー向けにAI予算を確保しています。
エンジニアが日常的にAI技術を活用できる体制を整えており、新たな技術も積極的に取り入れる組織風土となっています。

■AIツール利用補助
・Claude / ChatGPT / GitHub Copilot
・Gemini / Midjourney / Perplexity
ほか、生成AIツールを月数万円規模でアカウントを付与しています。
新しいモデルやAPIの検証、プロトタイピングにも活用できます。

■ 学習コンテンツ・技術習得の支援
・技術書・研究論文・学習教材の購入補助
・外部カンファレンス（技術系イベント）の参加費支援
・領域別の社内勉強会を定期開催

「AI NATIVE」な開発体験を実践できる環境です。

カルチャー・Valueについて

Qどんなカルチャーですか？

ASalesNowはユーザの課題解決や事業成長に向き合える『事業に本気になれる人』が在籍しています。
役職に関係なく意見を交わし、より良いプロダクトや仕組みをつくるために、日々にコミュニケーションが行われています。
Valueの 「コト志向」「仕組み化」 を重視し、本質的な価値をつくり、再現性をもって成長することを大切にしています。
また、行動指針として 「AI NATIVE」 を掲げており、AIを前提とした働き方や生産性向上の取り組みが全社に浸透しています。

Q社内の雰囲気を教えてください。

Aフラットで風通しの良い雰囲気が特徴です。
Slackでも職種を越えた相談やディスカッションが活発で、必要な情報にすぐアクセスできる環境が整っています。

また、"良いプロダクト・良い成果をつくることが好き"なメンバーが多く、前向きに仕事へ向き合う文化があります。
一方で、チームとして成果を出すことを重視しており、困っているメンバーがいれば自然と声をかけ合うなど、サポートしあう温度感もあります。

Q服装や出社時の雰囲気は？

A服装は自由です。
職種や業務内容に応じてスタイルはさまざまですが、

・エンタープライズ向けの商談があるセールスはスーツが多め
・開発・コーポレートなど、社内業務中心の職種はカジュアルな服装が一般的

といった形で、自然と役割に合わせた雰囲気になっています。
出社時は、落ち着いた空気感の中で、それぞれが業務に集中しつつ、必要なコミュニケーションはすぐに取れる環境です。

制度・福利厚生について

Qどんな福利厚生がありますか？

ASalesNowでは、各自がしっかりとパフォーマンスを発揮できるよう、以下の制度を整えています。

◆各種手当
・交通費全額支給
・在宅勤務手当
・読書支援手当
・飲みニケーション手当
・リファラル採用手当

◆健康・安心サポート
・社会保険完備
・健康診断（年1回）
※40歳以上の方は隔年で人間ドックの受診が可能
・ベビーシッター補助制度

◆その他
・ストックオプション制度（対象者に付与）

Q有給休暇の取得状況を教えてください

A有給休暇は柔軟に取得できる環境で、
連休にして旅行へ行くメンバーや、定期的にリフレッシュをするメンバーも多いです。
成果ベースの文化のため、メリハリをつけて働けます。

Q産休・育休制度はありますか？

Aはい、産前産後休暇・育児休業制度ともに完備しています。
今後制度を活用するメンバーが増えることを見据え、働き続けやすい環境づくりを進めています。